一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jī)，取得一些成就…
求職技巧
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求職信別太煽情 感情牌并非好招數(shù)
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會(huì)降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”…
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求職不要帶這些不健康的心理
總覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草賣出。對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，…
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求職需要注意這些招聘陷阱
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項(xiàng)目，考試結(jié)果則是…
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求職要學(xué)會(huì)隱忍：穩(wěn)定為主伺機(jī)充電
白領(lǐng)跳槽最大的動(dòng)因是對(duì)發(fā)展空間、薪酬福利不滿意。但根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，今年仍有六成受訪白領(lǐng)想跳槽，動(dòng)因則新增了“對(duì)公司或行業(yè)的…
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你適合網(wǎng)絡(luò)求職嗎？網(wǎng)絡(luò)求職的禁忌
網(wǎng)申對(duì)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，感覺會(huì)很“爽”。所以很多…
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求職一定要求穩(wěn)定嗎？
最終，小漁選擇了跳槽，不是因?yàn)槁犎×寺殬I(yè)顧問的建議，而是她真正理解了職業(yè)顧問話語中的更深的涵義--工作不是為了生存，而是為了生活，…
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高層人才吸引獵頭的因素有哪些？
隨著職位的不斷升遷，對(duì)學(xué)歷的要求顯得原來越淡化，往往高級(jí)職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級(jí)職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求�！�
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求職前先檢測(cè)自己的心理
職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入…
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為什么求職失敗？來找找失敗的原因
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高…
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如何增加就業(yè) 找到合適的工作？
今年23歲的張盛是名“80后”打工者，從老家定西來蘭州打工已經(jīng)一年多了，不愿意呆在農(nóng)村是他出來打工的原因，一年間他干過服務(wù)員、保安和…
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來看看你的性格適合哪種職業(yè)
喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)。在獨(dú)立的和富有職責(zé)的工作環(huán)境中感到愉快，喜歡對(duì)將要發(fā)生的事情作決定。比較適合從事的職業(yè)類型有…
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職場(chǎng)新人求職應(yīng)丟掉這些心理障礙
職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過機(jī)遇，往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷…
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求職要學(xué)會(huì)識(shí)別企業(yè)文化
面試過程可以成為應(yīng)聘人員和用人單位相互摸底的環(huán)節(jié)。對(duì)企業(yè)來講，通過面試可以鑒別并且留住心儀的人才；對(duì)應(yīng)聘人員來說，也可以減少許多…
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找不到好工作？從你自己身上找下原因
一個(gè)真正了解自身價(jià)值的求職者，往往也更容易找到心儀的工作——因?yàn)樗麄兎浅Ｇ宄约旱墓ぷ髂芰腿嗣}資源在行業(yè)中所處的位置，進(jìn)而在薪…
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求職要學(xué)會(huì)全方位的包裝自己
面試中經(jīng)常會(huì)遇到這幾個(gè)問題：你如何看待這個(gè)職位？怎么理解工作內(nèi)容？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？這些表明一個(gè)了解工作內(nèi)容、有明確職業(yè)目標(biāo)、…
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保持這樣的好心態(tài)才能找到好工作
無論在求職時(shí)對(duì)將要從事的工作做了多么深入仔細(xì)的研究，可能最終只能在一個(gè)沒有慧眼識(shí)英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻(xiàn)，…
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網(wǎng)絡(luò)求職的具體步驟：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求…
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如何讓招聘會(huì)“為我所用”？
在幾次招聘會(huì)上筆者注意到，總有一些畢業(yè)生由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會(huì)讓對(duì)方反感而喪失工作…
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用健康的心態(tài)正確面對(duì)求職測(cè)評(píng)
招聘者更加關(guān)心的永遠(yuǎn)都是求職者的學(xué)歷和過去的工作經(jīng)歷，絕不僅是心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。…
